Stellenangebote CURA Ambulante Pflege und Pflegeberatung GmbH & Co. KG
Lust auf Pflegearbeit mit Sinn?
Welche Stellen wir frei haben, sehen Sie links im Menü. Sie können sich dort informieren und bewerben.
Dass Sie für den Beruf in der Ambulanten Krankenpflege qualifiziert sind, setzen wir voraus.
Worauf sollten Sie bei Ihrer Bewerbung achten?
Zunächst sollten Sie sich deutlich machen, worin die wesentlichen Unterschiede zwischen einer Stelle in der Stationären Pflege und der Ambulanten Pflege und Pflegeberatung mit der CURA liegen.
Wir stellen hier diese Unterschiede und auch die Meinungen der Schwestern und Pfleger, so wie sie an uns herangetragen werden, gegenüber. Wir möchten Ihnen damit eine Hilfestellung für Ihre Bewerbung bei der CURA geben und Sie können sich vorab ein Bild von uns machen.
| Stationäre Pflege | CURA Ambulante Pflege und Pflegeberatung GmbH & Co. KG |
|---|---|
| Die stationäre Pflege wird überwiegend von Einrichtungen geleistet, die gemeinnützig, kirchlich oder von den Kommunen getragen werden. | Die CURA ist ein Unternehmen in privater Hand und wurde 1986 im linksrheinischen Köln gegründet. |
| Üblicherweise arbeitet man in einem drei Schichtsystem, wobei sich Frühdienst, Spätdienst und Nachtdienst nach einem vorgegebenen Dienstplan richten. | Bei uns arbeiten Sie nach einem zwei Schichtsystem, das zwischen Früh- und Spätdienst unterscheidet. |
| Das drei Schichtsystem in der stationären Pflege umfasst feste Anfangs- und in der Regel auch feste Endzeiten, die dann Ihre Arbeitszeit in der jeweiligen Schicht bestimmen. | Wir haben feste Anfangszeiten zu den jeweiligen Diensten. Die Endzeiten können je nach Strassenverkehr und Patient(inn)enpflegen schwanken, wobei wir den mal kürzeren oder längeren Dienst über Jahresarbeitszeitkonten verrechnen. |
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Ihr Arbeitseinsatz richtet sich nach einem vorgegebenen Dienstplan. Unter Umständen kann man seinen Dienst auch mit anderen Kollegen und Kolleginnen tauschen. |
Unser Dienstplan wird zusammen von Pflegeleitung und Pflegeteam erstellt. Auch nachträglich kann noch getauscht werden, sofern die Kontinuität bei der Patient(inn)enversorgung gewährleistet ist und mit dem Pflegeteam nach dem Prinzip „Geben und Nehmen“ getauscht wird. |
| Sie haben in der Regel zusätzliche Bereitschaftsdienste. | In der CURA gibt es keine Bereitschaftsdienste. |
| Hinzu kommen eventuell Rufbereitschaftszeiten. | Rufbereitschaft wird in der CURA über die Pflegeleitung abgedeckt. |
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Ihre Vergütung richtet sich in der Regel nach einem Tarifkonstrukt wie z.B. dem TVöD, der hinsichtlich Ihrer Gehaltseinstufung Ihr Alter mehr berücksichtigt als Ihre individuelle Leistung. Es wird davon ausgegangen, dass mit steigendem Alter nicht nur die Berufserfahrung, sondern auch die Qualität der Arbeitsleistung steigt |
Unsere Patient(inn)en erwarten in der CURA eine qualitativ hochwertige und eine gleich gute Behandlung von jeder(m) aus dem Pflegeteam. Wir sind der Meinung, dass Sie dafür eine gleiche und von Alter unabhängige Entlohnung erwarten können. Unser Motto: Gleiche Verantwortung und gleiche Leistung erwirkt gleiche Vergütung für das CURA-Pflegeteam. Auf Anfrage stellen wir Ihnen gerne unsere Vergütungsvereinbarung zur Verfügung. |
| Sie sind in eine Hierarchie eingebettet, die Ihnen in Ihrer vertraglichen Position hilft, Ihre Arbeit mit den Patient(inn)en zu organisieren. |
Wir halten Hierarchie flach und erwarten von jeder/m die gleiche Kompetenz und Teamfähigkeit. Wer zum CURA-Pflegeteam gehört, kann sich sicher sein, „echte“ Kolleginnen und Kollegen zu haben, die auch dann zusammenstehen, wenn es mal „hart auf hart“ kommt. |
| Sie sind Sommers wie Winters in einem festen Gebäude und versorgen dort Ihre Patient(inn)en. | Sie besuchen die Patient(inn)en zu Hause und fahren hierfür mit dem Dienstwagen (oder Fahrrad/eBike) von Einsatzort zu Einsatzort. Selbstverständlich kommen Sie hierbei mit dem Kölner Wetter in Kontakt. |
| Ob Sie Ihre Patient(inn)en in der stationären Pflege während oder auch über den Aufenthalt dort hinaus beraten können, hängt oftmals davon ab, ob die stationäre Einrichtung über einen Sozialdienst oder eine Überleitungspflege verfügt. |
Bei uns verfügen die Pflegeleitung sowie einige Kolleg(inn)en aus dem Pflegeteam über die Zusatzqualifikation der/des „Pflegeberaterin/Pflegeberaters“. Dieser Weg steht jedem Mitglied des Pflegeteams offen, das über die entsprechende Erfahrung in der ambulanten Pflege verfügt. Wir finanzieren die Ausbildung. |
| Sie arbeiten mit anderen Pflegekräften zusammen und können sich Verantwortung und Arbeit teilen. | Sie haben die Verantwortung und treffen die Entscheidungen in Ihrer Arbeit selbständig. Ihnen steht jedoch ein über Jahre bewährtes CURA-Qualitätsmanagement sowie die Pflegeleitung als Backup zur Verfügung. |
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Es ist immer Platz und Zeit für eine Unterhaltung mit den Kollegen und Kolleginnen. Dabei kann man sich gut über die Patient(inn)en und deren Pflege abstimmen. |
Während Sie Ihre Patient(inn)enroute fahren, sind Sie auf sich allein gestellt. Vor und nach den Routen sowie bei den regelmäßigen Besprechungen können Sie sich mit Anderen des Teams austauschen |
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Der Dienst mit kranken und pflegebedürftigen Menschen in der stationären Pflege ist sowohl in körperlicher als auch psychischer Hinsicht anstrengend und kann belasten. Der Beruf als Krankenschwester/Pfleger oder Altenpflegerin/-pfleger kann viel nehmen, aber auch viel geben. |
Hier gibt es keinen Unterschied: Die hier genannten Parameter verhalten sich in der ambulanten Pflege wie in der stationären Pflege. |
Sicher gibt es noch mehr Fragen, die in dieser Gegenüberstellung von stationärer Pflege zu der ambulanten Pflege in der CURA zu kurz gekommen sind.
Wenn Sie an einer Festanstellung in der CURA oder auch zur Aushilfe neben dem Studium interessiert sind, so notieren Sie sich diese Fragen bitte und heben sich diese für das Bewerbungsgespräch auf.
Wir verstehen, dass selbst nach dem Bewerbungsgespräch noch Fragen oder Unsicherheit bestehen können. Dies geht uns genauso, denn auch wir müssen beurteilen, ob Sie ins Pflegeteam und zu unserem Patient(inn)enklientel passen.
Neben dem Bewerbungsgepräch bieten wir daher jedem Bewerber/jeder Bewerberin eine „Proberunde“ an. Sie fahren dann mit einer/m Mitarbeitenden unseres Pflegeteams auf der Pflegetour mit. So können Sie sich ein abrundendes Bild über die CURA noch vor Ihrer Probezeit bei uns, respektive Ihrer Kündigung beim „alten“ Arbeitgeber machen.
Ob wir Sie in ein Probearbeitsverhältnis und anschließend in die Festanstellung übernehmen werden, wird dann von der Pflegeleitung, dem Pflegeteam und natürlich Ihnen entschieden.
Ob und welche Stellen wir frei haben, sehen Sie links im Menü.
Zuletzt und doch wichtig:
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